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Das werden Ihre Aufgaben

  • Betreuung der Ausbildungsbereiche: Elektrotechnik (Starkstrom / Schwachstrom / Stromversorgung), Mechanik (Heizung / Lüftung / Sanitär / Klima) in Verbindung mit der operativen Einheit sowie in der CAD-Konstruktion in Verbindung mit dem BIM-Team
  • Steuerung der VDE-Plattform, Organisation von internen VDE-Schulungen zur Kommunikation von Neuerungen
  • Übernahme des Brandschutzbeauftragten für die HNL Aalen (Standorte in Aalen ggfs. Crailsheim / Ellwangen)
  • Ansprechpartner für das EAZ (Elektro-Ausbildungs-Zentrum) für die IHK (Industrie und Handelskammer) sowie die HWK (Handwerkskammer) Bereich Ausbildung
  • Fachliche Betreuung der Auszubildenden im Projekt (Wohnungsbau) und Übernahme der Überwachung der Installationsarbeiten (Grundinstallationszüge lernen)
  • Erstellung von Ausbildungsplänen und Lehrmaterialien gemäß Ausbildungsrahmenplan
  • Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Partnern wie Berufsschulen und Kammern
  • Lenken und Steuern sowie Besuchen von Ausbildungsmessen in Verbindung mit der Ausbildungsbetreuung der Zech Management in Bremen
  • Sicherheitsschulungen für die Mitarbeitenden im Bereich Ersthelfer, Brandschutzhelfer, Staplerführerschein, etc. organisieren
  • Produktschulungen für alle Mitarbeiter organisieren

Das bringen Sie mit

  • Meister/in Elektrotechnik
  • Mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung von Nachwuchskräften
  • Fundierte Fachkenntnisse im technischen Anlagenbau und handwerkliches Geschick
  • Kenntnisse relevanter Normen, Gesetze und DIN-Vorschriften
  • Didaktisch-methodische Kompetenz für eine handlungsorientierte Ausbildung
  • Pädagogisches Geschick und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
  • Verantwortungsbewusstsein, Einsatz- und Entscheidungsfreudigkeit
  • Kreative Denkweise und flexible Problemlösungsstrategien
  • Kommunikationsfähigkeit und Offenheit im Team
  • Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohe Affinität zu modernen Technologien und Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung

Ihre Benefits bei uns

Wir wachsen stetig und möchten langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten. Wir stellen Sie unbefristet ein und bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Freuen Sie sich ebenfalls auf:

  • Attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen und 30 Tage Urlaub
  • Ein modernes, offenes und dynamisches Team, sowie einen zukunftsorientieren und sicheren Arbeitsplatz
  • Vielfältige und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung innerhalb unserer Unternehmensgruppe
  • Ein wertschätzendes Miteinander, gestärkt durch Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Team-Events
  • Einen Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) - auch für Ihre privaten Reisen und die Option auf ein Jobrad-Leasing
  • Besonders attraktive Vergünstigungen für Ihren privaten Besuch in den zu unserer Unternehmensgruppe gehörenden ATLANTIC Hotels sowie exklusiv in über 20 weiteren Hotels der The Chocolate on the Pillow Group in ganz Deutschland

Wer wir sind

Die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG – ROM Technik – plant, baut und wartet mit rund 2.600 Mitarbeitern anspruchsvolle Anlagen der Technischen Gebäudeausrüstung für öffentliche, industrielle und private Kunden. Mit den operativen Bereichen Elektro, Mechanik, Gebäudeautomation und Service & TS bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Dienstleistungspaket flächendeckend in ganz Deutschland an.

Hinweis für Personaldienstleister/Personalberatungen

Bitte berücksichtigen Sie, dass die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (w/m/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

Ansprechpartner

Ibrahim Gülbinar Junior Experte HR Marketing & Recruiting